HR первое полугодие: развитие и интерес
Главный ресурс нашего Института – это люди. Нам важно поддерживать наших сотрудников и постоянно развивать.
Еще в ноябре 2021 года были выявлены потребности в обучении ИТР, выбраны необходимые программы обучения и подобраны образовательные центры.
Главный ресурс нашего Института – это люди. Нам важно поддерживать наших сотрудников и постоянно развивать.
Еще в ноябре 2021 года были выявлены потребности в обучении ИТР, выбраны необходимые программы обучения и подобраны образовательные центры.
По результатам опроса удовлетворенности сотрудников, проведенного в декабре 2021 года, 35% опрошенных работников указали, что для хорошей и эффективной работы, нужно организовать процесс повышения квалификации. Уже стартовало дистанционное и онлайн обучение, проектировщики имеют возможность повышать квалификацию в специализированных учебных центрах, а курс по управленческим компетенциям для персонала доступен на базе электронной платформы ISPRING.
«На сегодняшний день обучилось 121 человек. Это 50% всего персонала «Инстройпроекта». С января текущего года прослушано 423 курса в ISPRING и нашими проектировщиками пройдено более 20 специализированных программ. Так же своим сотрудникам мы предоставили доступ в электронную библиотеку книг Alpina Digital.» - руководитель по работе с персоналом Наталья Борисовна Елисеева.
Необходимо отметить запуск по процессу адаптации сотрудников. Теперь каждый новый член команды проходит корпоративные курсы. В программу входят задачи на период испытательного срока.
«Мы уделили особое внимание разработке путеводителя сотрудника «Инстройпроекта». В путеводителе прописана структура компании, внутренние правила, навигация, полезные телефоны и схема офиса. Все это облегчает процесс адаптации и делает ее более прозрачной,» - руководитель по работе с персоналом Наталья Борисовна Елисеева.