ОП в г. Санкт-Петербурге успешно завершило испытательный срок и вошло в состав «Инстройпроекта».
С 9 по 12 июля в Санкт-Петербурге состоялось подведение итогов прохождения испытательного срока петербургского ОП
С 9 по 12 июля в Санкт-Петербурге состоялось подведение итогов прохождения испытательного срока петербургского ОП с участием руководителя по работе с персоналом Натальи Елисеевой, заместителя генерального директора по стратегическому развитию Максима Цурикова и бизнес-аналитика отдела стратегического развития Павла Ермакова. В ходе мероприятия коллеги провели встречу по корпоративной культуре и смогли обсудить с руководством вопросы дальнейшей работы подразделения. ОП Санкт-Петербурга стало 7 обособленным подразделением в составе «Инстройпроекта».
Мы попросили участников встречи поделиться впечатлениями об этом событии.
Максим Цуриков, заместитель генерального директора по стратегическому развитию
Поздравляю коллектив Санкт-Петербургского обособленного подразделения с успешным прохождением испытательного срока. За эти три месяца коллеги показали свой высокий профессионализм и решимость в решении новых для коллектива задач. Желаю подразделению прирастать новыми кадрами и больше интересных, самостоятельных проектов
Наталья Елисеева, руководитель по работе с персоналом
Поздравляем питерское ОП с успешным прохождением испытательного срока! В составе подразделения 12 сотрудников, которых мы приняли на работу в апреле 2024 года. Мы провели индивидуальные встречи с каждым сотрудником, обсудили итоги прохождения испытательного срока, поговорили про корпоративную культуру, обсудили ценности компании и то, как новые сотрудники понимают и принимают их. Пообщались, ответили на вопросы, обсудили предложения и в целом провели эти дни очень насыщенно и продуктивно. Желаю успехов коллегам, которые окончательно влились в наш дружный коллектив.
Павел Ермаков, бизнес-аналитик отдела стратегического развития
В ходе визита в петербургский офис Наталья Борисовна и Максим Федорович подвели итоги по результатам трех месяцев работы нового подразделения. Перед этим мы провели с коллегами отдельное мероприятие по корпоративным ценностям, которое включало обсуждение корпоративной культуры и ценностей «Инстройпроекта». Наша сессия вызвала у сотрудников ОП в Санкт-Петербурге живой интерес и сопровождалась активным обсуждением. Это свидетельствует о том, что тема корпоративной культуры является достаточно актуальной для новой команды
Андрей Шутко, руководитель ОП в Санкт-Петербурге
По итогам проведенных собеседований все сотрудники ОП успешно прошли испытательный срок. Поздравляю коллег! В первый день встречи, 9 июля, была проведена встреча по корпоративной культуре. Практическая часть лекции вызвала оживленную дискуссию у всех сотрудников. Затем проводились индивидуальные собеседования по итогам прохождения испытательного срока. Важно, что наша компания уделяет внимание общению с сотрудниками обособленных подразделений. Открытость и получение обратной связи способствуют более глубокому взаимодействию и достижению наилучших результатов.
Николай Басалай, главный инженер проекта ОП Санкт-Петербурга
Встреча прошла в свободной и дружественной обстановке. За эти дни мы обсудили итоги испытательного срока подразделения, поговорили про принятые в компании ценности и получили много интересной информации. Формат личного общения позволяет получать информацию о ходе дел в организации из первых рук. Уверен, что полученный опыт поможет нам стать лучше. Особую благодарность хотелось бы выразить коллегам, посетившим офис в Санкт-Петербурге. Было очень интересно и приятно пообщаться с вами вживую.
Андрей Минин, системный администратор ОП в Санкт-Петербурге
Мероприятие прошло в комфортно-позитивном формате. Компания ставит перед собой цели развиваться. Надеюсь, что в достижении этих целей все получится. Хотелось бы поблагодарить коллег за доброжелательность и готовность к диалогу, особенно в вопросах не имеющих однозначного решения.
Поздравляем коллег с успешным завершением испытательного срока и присоединением к дружной команде «Инстройпроекта»!