Сессия по Корпоративной культуре в ОП Воронеж
Сессия по корпоративной культуре и ценностям
Для диагностики текущего состояния корпоративной культуры руководитель по работе с персоналом Н.Б. Елисеева, заместитель генерального директора по стратегическому развитию М.Ф. Цуриков и бизнес-аналитик отдела стратегического развития П.В. Ермаков посетили обособленное подразделение в г. Воронеж, провели сессию по корпоративной культуре и ценностям, опрос и пообщались с сотрудниками.
«Корпоративная культура – это не только дресс-код и корпоративные мероприятия. Корпкультура – это стандарты, духовные и моральные ценности, традиции, принципы и ожидания. Нам важно сейчас работать над нашим имиджем, то есть формировать положительный образ нашего проектного Института как для клиентов, так и для соискателей. Одна из задач корпоративной культуры – это возможность получать вдохновение от работы и достигать наилучших для нас результатов. Нам важно, чтобы все работающие в «Инстройпроекте» были вовлечены во внутреннюю жизнь компании, а для новых коллег процесс адаптации проходил быстро и легко»- Н.Б. Елисеева
«Диагностика существующей культуры организации анализ устоявшихся в коллективе ценностей, правил и норм поведения является базовой отправной точкой для формирования стратегии развития компании. Только единые нормы и правила корпоративной культуры, ценности и программы по их воспитанию в коллективе, понятные и разделяемые сотрудниками помогут нам в реализации всех стоящих перед компанией задач» - М.Ф. Цуриков
«В 2023 году руководители «Инстройпроекта» провели сессию по разработке ценностей Общества. Теперь необходимо понять, как эти ценности воспринимаются сотрудниками и что нужно изменить или дополнить.
Во время посещения и проведения сессии в ОП Воронеж обсуждение корпоративной культуры и ценностей вызвало у сотрудников живой интерес и активное обсуждение. Это свидетельствует о том, что тема корпоративной культуры актуальна для нашей команды.
На мой взгляд, стоит чаще проводить подобные встречи и сессии для более глубокого взаимодействия и получения обратной связи от сотрудников «Инстройпроект» по вопросу корпоративной культуры. В наших планах провести такие сессии во всех обособленных подразделениях компании. Следующая поездка запланирована в Санкт-Петербург и Москву» - П.В. Ермаков
Мы попросили коллег поделиться тем, насколько им откликаются ценности, принятые во время стратегических сессий топ-менеджментом «Инстройпроекта», а также рассказать о корпоративной культуре внутри коллектива и о самой встрече.
«Недавно наша компания организовала встречу в г. Воронеж, посвященную корпоративной культуре. Встреча проходила в непринужденной обстановке, понравился формат общения с Ермаковым Павлом Васильевичем, рассказывал о ценностях компании, делился личными историями. Получилась очень интересная и неформальная беседа с коллегами, было познавательно! Все мы разные, и ценно услышать, как коллеги видят нашу корпоративную культуру. Приятно было лично познакомится с Елисеевой Натальей Борисовной и Цуриковым Максимом Федоровичем, конечно, сейчас мы все общаемся в чатах, видим на экранах друг друга, но сильно хочется настоящего живого общения! Я считаю, что это укрепляет командную работу, способствует взаимопониманию и создает атмосферу сплоченности в коллективе.
Очень важно, что наша компания уделяет время и внимание корпоративной культуре, проявляет заботу о каждом подразделении, хочет узнать ценности и потребности, ведь у каждого своя история и специфика! Сразу чувствуешь свою значимость, чувствуешь себя частью одного целого.
Для меня очень важна ценность открытого общения, уважения и доверия, когда ты понимаешь, что это непросто профессионалы, а люди , многогранные, интересные, оригинальные, со своей историей жизни и опытом, это помогает посмотреть на нашу работу с другой стороны, дает возможность не только продуктивно работать, эффективную команду, развитие, отличный результат в работе, но и получать удовольствие от того что ты делаешь, и кто тебя окружает, радоваться что ты оказался в этом коллективе, где можно не только решать сложные задачи, но и общаться с коллегами о чем угодно!
Очень хочется, чтобы такие встречи были с участием всех подразделений и стали традицией! Давая возможность нам стать более сплоченной и мотивированной командой, добивающейся успеха и процветания нашей компании!»- Дрокина Ю.В., Помощник руководителя ОП г. Воронеж
«Наиболее важным в корпоративной культуре нашей компании я считаю стремление к постоянному развитию и самосовершенствованию. Мы поощряем инициативу, креативность и поиск новаторских решений, что способствует продвижению как личностного, так и профессионального роста каждого члена нашей команды.
На сессии наиболее важными для себя я выделила ценности качества и развития. Они играют ключевую роль в формировании успешной корпоративной культуры. Эти ценности олицетворяют стремление к совершенствованию, обеспечению высокого уровня профессионализма, а также постоянное стремление к улучшению результатов.
На сессии по корпоративной культуре вопросы, касающиеся командной работы и мотивации сотрудников, вызвали у меня особый интерес. Я считаю, что командное взаимодействие и поддержка внутри коллектива играют важную роль в достижении успеха. Считаю, что сессия по корпоративной культуре была чрезвычайно полезной для меня и коллектива. Мы получили возможность более глубоко погрузиться в ценности компании, обсудить актуальные вопросы и поделиться своим мнением.
Сессия действительно помогла мне лучше понять корпоративную культуру компании. Обсуждение ценностей, принципов и стратегий на сессии позволило мне увидеть ее целостную картину и важность каждого элемента в создании гармоничной рабочей атмосферы. Встреча дала понять то, что компания заботится о своих работниках. Это укрепляет уверенность в завтрашнем дне» - Гандаева М.И., Инженер 3-й категории Отдела искусственных сооружений ОП г. Воронеж
«Сессия по становлению корпоративной культуры, вопреки ожиданиям, прошла в легкой и непринуждённой атмосфере. Профессионализм Ермакова Павла Васильевича помог вовлечь и заинтересовать аудиторию. Павел Васильевич доступно ответил и разъяснил на примерах для чего нам нужно заниматься развитием корпоративной культуры, дал возможность подискутировать. Это был интересный опыт.
Приятно и важно, что руководство компании решило не разрабатывать и внедрять свои принципы корпоративной культуры и ценности, а путем таких вот выездных сессий вовлечь в обсуждение всех сотрудников подразделений, тем самым подчеркивая важность каждого мнения. Поскольку в обособленных подразделениях сложились свои традиции, выработалась своя корпоративная культура, интересно будет узнать, что в итоге получится после завершения сессий во всех подразделениях. Возможно, закреплению общих принципов корпоративной культуры будут способствовать проведение мероприятия с участием всех обособленных подразделений.
После заочного знакомства, рад был лично встретится с Цуриковым Максимом Федоровичем и вместе с Елисеевой Натальей Борисовной обсудить способы управления проектами, высказать свое мнение о прошедшей аттестации.
Понимание ценностей компании у каждого свое. Для меня важно поддержание теплой дружеской обстановки в коллективе, и чтобы каждый сотрудник понимал, что, приходя на работу, не только улучшает свое материальное благополучие, а каждым действием, каждым принятым решением делает вклад в развитее нашего проектного института и общества»- Дрокин А.С., Начальник дорожного отдела ОП г. Воронеж
«Наиболее важным в корпоративной культуре нашей компании, комфортные условия труда — это ключевой фактор для меня. Они позволяют мне работать продолжительное время, сохраняя продуктивность и получая удовольствие от того, что я делаю;
По моему мнению основные важные ценности и принципы в работе, чтобы команда была профессиональной и открытой к новым знаниям. Это позволяет нам расти и развиваться вместе;
На сессии презентация материала была очень понятной и исчерпывающей. Я получил ответы на все интересующие меня вопросы;
С точки зрения полезности сессии я оценил практическую ценность представленных знаний. Они оказались полезными не только в моей профессиональной деятельности, но и в личной жизни;
Я рад, что получил ценные знания о корпоративной культуре. Они помогли мне лучше понять свою роль в команде и сделали работу еще более продуктивной»- Борисов С.В. Системный администратор ОП г. Воронеж